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FSC产销监管链新标准“核心劳工要求自我评估”实施表

林扬东方

作为专业的FSC认证推广机构

我们一直关注FSC方面的最新动态

并以通俗易懂的方式介绍给我们广大的客户

FSC产销监管链标准的最新版本–(FSC-STD-40-004 V3-1),将于2021年9月1日起正式实施,针对该标准最新版本的实施进展,我们也在过去的几个月里持续跟踪并发布:

1、3月12日我们的公众号发布了FSC产销监管链认证标准更新的消息。

2、随后经过紧张的翻译和对比工作,3月22日我们在公众号发布了新旧版本内容的对比——且此对比为全网首发!

3、几天后的3月30日,我们在公众号发布了FSC产销监管链新标准推迟执行的消息。

4、6月9日,我们在公众号中发布了FSC产销监管链认证标准最新版本FSC-STD-40-004 V3-1的中文翻译版的链接。

新标准的正式实施意味着2021年9月1日起FSC审核包括初审、再认证、年审(如选择用新标准审核),认证机构和企业都要按新标准要求来操作了。

对比上一版本,新版最重要的变化就是增加了“核心劳工要求自我评估”,针对之一关键步骤,我们特别进行了综合汇总,以便大家提前了解和准备:

一、FSC核心劳工要求自我评估表

该表格在FSC产销监管链新标准(FSC-STD-40-004 V3-1)中文版的第34到37页,由一系列调查问卷问题组成,需要企业根据自身实际情况做出回答,同时做出责任声明,并签字确认。

注意:2021年9月1日后,此表格将是初审、再认证的必要文件,年审如果使用新标准版本审核,也是必要文件!

附FSC产销监管链新标准(FSC-STD-40-004 V3-1)中文版下载链接:
https://cn.fsc.org/cn-cn/newsroom/id/264

此表关注了四个方面,反映了ILO国际劳工组织的核心原则,他们是:

■ 童工

■ 强迫劳动

■ 就业和就业歧视

■ 结社自由和集体谈判

二、FSC核心劳工要求的内容

核心劳工要求的内容新标准中文版的第34-37页,《FSC核心劳工要求自我评估表》的左侧,为公司如何满足FSC核心劳工要求提供了指导,其来源于FSC 基于国际劳工组织核心公约原则的通用标准和指标报告(2017 年)。

三、问题示例和术语解释

考虑到规范文本的术语化和专业性可能对于一些填写人有些晦涩难懂,FSC产销监管链新标准(FSC-STD-40-004 V3-1)中文版的第33页提供了一些开放性问题,这些问题可能有助于公司完成自我评估。

同时针对FSC核心劳工要求自我评估中出现的个别术语,例如工人、工人组织、最恶劣形式的童工,FSC产销监管链新标准(FSC-STD-40-004 V3-1)中文版的第44页也进行了详细解释。

林扬东方已经将劳工要求,问题示例汇总在一张表上,方便企业完成,请见下方截图。

如需word版本,欢迎添加小编微信索取。

林扬东方也专门准备了相关培训,并推出协助企业自我评估的有偿服务,如有需要,随时联系小编(18514515612)。

四、相关培训

此外,FSC还将举办两场主要针对证书持有者的关于FSC- STD -40-004 V3-1核心劳工要求和产销监管链认证的在线研讨会,将关注FSC核心劳动要求自我评估的细节。会议为英语和西班牙语。

如有兴趣请点击以下选项之一,选择最适合您的时间注册参与:

24 August, 10:00 – 11:30 CEST:

https://fsc-int.zoom.us/meeting/register/tJUkfuurrjMqHtQMaUMEkG4iuwbKkSbzZBid

26 August, 17:00 – 18:30 CEST

https://fsc-int.zoom.us/meeting/register/tJMtfuutpj0jGdASwGJmRuj1_d4KotrvemMQ

FSC 核心劳工要求的中心是其与适用国家法律的相互补充。在任何时候,公司都应遵守适用的国家法律,并对员工采取负责任的态度,这也体现了公司认同并遵循FSC构建的环境、经济、社会三大核心价值观中的社会价值观,有助于真正做到负责任的采购 (Responsible Purchasing)。